Verplichte certificering
Waarom? De invoering van verplichte certificering heeft als belangrijkste doel het bestrijden van malafide uitzendbureaus en het beter beschermen van kwetsbare (buitenlandse) flexkrachten. Dit voorstel
Zoekopdracht
Filter op: werkgevers
snel aanmelden
Waar wacht je nog op?
Solliciteer nu!
vacatures zoeken
Locatie
Werkkleding
Mogelijk is het je al opgevallen, maar de afgelopen periode zijn we druk bezig geweest om al onze medewerkers kosteloos te voorzien van werkkleding (t-shirts
Nieuwe Wijzigingen in de Cao (juli 2023)
Per 1 juli 2023 treden er nieuwe wijzigingen in werking binnen de Cao voor Uitzendkrachten 2023. Deze wijzigingen hebben als doel om goed werkgeverschap, zekerheid
Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon geïntroduceerd, dankzij het aangenomen initiatiefwetsvoorstel. Dit betekent dat iedereen die het minimumloon verdient, ongeacht de lengte van
Minimumloon juli 2023
Vanaf 1 juli 2023 gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Het minimumloon is bedoeld om ervoor te zorgen dat werkgevers hun werknemers niet onder het wettelijk
Medewerker Luchtvracht
Wij vinden bij Staffice het belangrijk dat onze uitzendkrachten beschikken over de juiste opleidingen om hun werkzaamheden bij onze opdrachtgevers goed uit te kunnen voeren.
Vertrouwenspersoon
Bij Staffice begrijpen we hoe belangrijk het is om je veilig en gerespecteerd te voelen op de werkvloer, zowel voor onze eigen medewerkers als voor
Minimumloon januari 2023
Vanaf 1 januari 2023 stijgt het wettelijk minimumloon. Het minimumloon is in het leven geroepen om te voorkomen dat een werkgever minder dan het wettelijke
Wijzigingen per 1 augustus 2022
Per 01-08-2022 zijn er weer de nodige wijzigingen in het arbeidsrecht. De belangrijkste is de “Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden”. Deze wijziging is per 01-08-22
Thuiswerkvergoeding 2022
Vanaf 1 januari mag een werkgever de medewerker een onbelaste thuiswerkvergoeding geven van maximaal €2 euro per thuisgewerkte dag. Deze vergoeding is voor de extra