Tot 2021 was het mogelijk om flexibel personeel 5,5 jaar flexibel in te zetten. Sinds januari 2022 zijn er wijzigingen doorgevoerd in het fasesysteem en is de maximale flexibele inzetbaarheid 4 jaar.
| Fases | 2021 | 2022 |
| Fase A (1/2) | 78 gewerkte weken | 52 gewerkte weken |
| Fase B (3) | max. 4 jaar 6 contracten | max. 3 jaar 6 contracten |
| Fase C (4) | onbepaalde tijd | onbepaalde tijd |
| maximale inhuur | 5,5 jaar | 4 jaar |
Wat is het fasesysteem.
Het fasesysteem is een systeem waar staffice zich aan dient te houden. Dit systeem geeft houvast bij het bepalen van het soort arbeidsovereenkomst dat de flexibele arbeidskracht dient te ontvangen. Bovenstaand zie je de verschillende fases die een arbeidskracht doorloopt.
– In Fase A ( 1/2) is het mogelijk om een uitzendkracht maximaal 52 gewerkte weken in te zetten op flexibele basis.
– In Fase B (3) heeft de uitzendkracht recht op een arbeidsovereenkomst met uren. Het minimum aantal uur is gebaseerd op het gemiddelde aantal dat de uitzendkracht heeft gewerkt in voorgaande fase (A of 1/2). De uitzendkracht mag uiteindelijk zelf bepalen om flexibel te blijven of een overeenkomst met urengarantie te tekenen.
– In Fase C (4) heeft uitzendkracht recht op een contract voor onbepaalde tijd bij Staffice.
Mocht je meer willen weten over het fasesysteem neem dan gerust contact met ons op.
