Kennisbank

CO2-Registratie Verplicht

Vanaf 1 juli 2024 moeten bedrijven met 100 of meer werknemers de CO2-uitstoot van het personeel bijhouden. Als een medewerker minstens 20 uur per maand werkt, wordt deze beschouwd als een werknemer.

Heeft jouw organisatie 100 of meer werknemers? Dan moet je vanaf 1 juli 2024 verplicht rapporteren over zowel zakelijk verkeer als woon-werk verkeer. Deze verplichting, bekend als de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM), is uitgesteld van 1 januari 2024 naar 1 juli 2024. Je hebt dus nog de tijd om je hier goed op voor te bereiden. Met de jaarwisseling moet je mogelijk je reiskostenvergoedingen opnieuw berekenen en kun je de kans grijpen om je alvast voor te bereiden op de rapportageverplichting.

Vrijwillig Rapporteren: Nu al Mogelijk!

Ben je er klaar voor en wil je alvast beginnen met rapporteren? Dat kan! Alle bedrijven, ook die met minder dan 100 werknemers, mogen nu al vrijwillig gegevens indienen.

Wanneer Kun je Beginnen met Indienen?

De deadline is 1 juli 2024, dus tot en met 30 juni 2024 is het nog niet verplicht om te rapporteren.

Belangrijke Data om te Onthouden:
  • 30 juni 2024: Vrijwillig rapporteren kan tot deze datum.
  • 1 juli 2024: Rapportage is verplicht voor organisaties met 100 of meer werknemers. Zorg ervoor dat je administratie op orde is voor het indienen in 2025. Je kunt kiezen om alleen voor de tweede helft van 2024 te rapporteren of voor het hele jaar.
  • 30 juni 2025: Deadline voor organisaties met 100 of meer werknemers om gegevens in te dienen over de tweede helft van 2024 of het hele jaar.
Alvast van start met de voorbereidingen?

Ga dan naar de RVO en lees hun handleiding om te zien welke gegevens je nodig hebt en hoe je ze verzamelt.

Meer Artikelen

Zoekfilters

FILTER OPTIONS

Zoekfilters | Filter options

Vanaf 1 januari mag een werkgever de medewerker een onbelaste thuiswerkvergoeding geven van maximaal €2...

Werkkostenregeling Het is mogelijk om je eigen medewerkers een vergoeding te geven. Dit mag onbelast...

ot 2021 was het mogelijk om flexibel personeel 5,5 jaar flexibel in te zetten. Sinds...

Ieder half jaar wijzigt het wettelijk minimumuurloon. Dit is het wettelijk vastgestelde uurloon dat door...

Als je als uitzendkracht werkzaam bent dan heb je recht op pensioenopbouw. Deze opbouw begint...

Slim, flexibel en direct inzetbaar. Voor pieken en dalen, weekend- of avondplanning, parttime of fulltime – of het nu gaat om een drukke maand of een tijdelijk project.

Een vast aanspreekpunt op locatie die alles regelt: werving, planning, begeleiding en administratie. Niet zomaar een schakel, maar een strategische partner die jouw organisatie écht kent.

Wij zorgen ervoor dat jouw vacature opvalt. Met ons zorgvuldige wervingsproces selecteren we de allerbeste kandidaten, die je vervolgens zelf in dienst neemt.

WERKEN MET STAFFICE

Plan je afspraak

op zoek naar werk? Vul het onderstaande formulier in en wij bellen je in no-time terug!

Looking for job? fill the form and we will contact you!