Toetredingsleeftijd Pensioenregeling vanaf ’24

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft ook de toetredingsleeftijd een aanpassing ondergaan. Vanaf 1 januari 2024 wordt de minimumleeftijd om deel te nemen aan een pensioenregeling verlaagd van 21 naar 18 jaar. Wat betekent dit voor het pensioen van jouw bedrijf?

Aanvulling op Pensioenovereenkomst

De verandering in de minimale toetredingsleeftijd is van toepassing op alle pensioenregelingen. In het najaar sturen pensioenaanbieders aanvullende informatie voor de bestaande pensioenovereenkomst. In januari 2024 moeten werkgevers doorgeven welke jonge talenten tussen 18 en 21 jaar op 1 januari 2024 in dienst zijn en deelnemen aan het pensioenplan. Houd hier rekening mee bij het aanbreken van het nieuwe jaar.

Voor Nieuwe Regelingen

Bij nieuwe pensioenplannen hanteren pensioenaanbieders nu al de toetredingsleeftijd van 18 jaar.

meer artikelen

naar kennisbank

businessuser
usergroup

Ontmoet ons team

Ervaringen met ons

Deel ook jouw ervaring! Schrijf een beoordeling hier.

Blijf op de hoogte!

Wil jij ook onze nieuwsbrief ontvangen? Voer je mailadres in en ontvang de laatste vacatures, nieuws en arbeidsweetjes.

op zoek naar werk? Vul het onderstaande formulier in en wij bellen je in no-time terug!

Looking for job? fill the form and we will contact you!