Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft ook de toetredingsleeftijd een aanpassing ondergaan. Vanaf 1 januari 2024 wordt de minimumleeftijd om deel te nemen aan een pensioenregeling verlaagd van 21 naar 18 jaar. Wat betekent dit voor het pensioen van jouw bedrijf?
Aanvulling op Pensioenovereenkomst
De verandering in de minimale toetredingsleeftijd is van toepassing op alle pensioenregelingen. In het najaar sturen pensioenaanbieders aanvullende informatie voor de bestaande pensioenovereenkomst. In januari 2024 moeten werkgevers doorgeven welke jonge talenten tussen 18 en 21 jaar op 1 januari 2024 in dienst zijn en deelnemen aan het pensioenplan. Houd hier rekening mee bij het aanbreken van het nieuwe jaar.
Voor Nieuwe Regelingen
Bij nieuwe pensioenplannen hanteren pensioenaanbieders nu al de toetredingsleeftijd van 18 jaar.