Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon geïntroduceerd, dankzij het aangenomen initiatiefwetsvoorstel. Dit betekent dat iedereen die het minimumloon verdient, ongeacht de lengte van de werkweek, een gelijk brutoloon per uur ontvangt. Het is aannemelijk dat het minimumuurloon per 1 januari 2024 met ongeveer 3% zal stijgen. Op basis van deze verwachte stijging hebben we een overzicht gemaakt van het verwachte minimumuurloon per 1 januari 2024 en hoe dit zich verhoudt tot het maandloon.
| 21 jaar en ouder | Per 01-07-2023 | Per 01-01-2024 * | |||
| Fulltime werkweek | Per uur | Per maand | Per uur | Per maand | Verschil tov 2023 |
| 36 uur | € 12,79 | € 1.995,- | € 13,18 | € 2.056,08 | 3,06% |
| 38 uur | € 12,12 | € 1.995,- | € 13,18 | € 2.170,31 | 8,79% |
| 40 uur | € 11,51 | € 1.995,- | € 13,18 | € 2.284,53 | 14,51% |
Gelijke beloning
Vanaf 2024 zal het minimumuurloon voor iedereen gelijk zijn, ongeacht de lengte van de werkweek. Deze stap is genomen door het kabinet om een eerlijker en rechtvaardiger beloningsstelsel te creëren.
In de praktijk
De wijziging van deze wet heeft invloed op het beloningsstelsel, afhankelijk van de werkweek in jouw organisatie. Het kan meer impact hebben dan je in eerste instantie zou verwachten. Hier zijn een paar voorbeelden voor een bedrijf met een 40-urige werkweek waar het minimumloon van toepassing is:
- Vakantiedagen: Vergeet niet om je reserveringen en buffers te verhogen voor de uitbetaling van vakantiedagen, aangezien de reserveringen per 1 januari ongeveer 14,50% meer waard zullen zijn.
- Gereserveerde overwerkuren: Net als vakantiedagen zullen deze per 1 januari 2024 ongeveer 14,50% meer waard zijn.
- Tijd-voor-tijd-uren: Net als vakantiedagen zullen deze per 1 januari 2024 ongeveer 14,50% meer waard zijn.
- Transitievergoeding: Omdat het maandloon als grondslag wordt gebruikt voor de berekening.
- Bonus: Als het huidige loon de grondslag is voor de bonus, kan dit ook invloed hebben op de te reserveren bedragen.
Hoe is dit tot stand gekomen?
Dit initiatiefwetsvoorstel, ingediend door de PvdA en GroenLinks, brengt uniformiteit in het minimumuurloon voor iedereen die onder de reikwijdte van het wettelijk minimumloon (Wml) valt. Hierdoor wordt het minimumloon niet alleen gelijk, maar ook inzichtelijker. Bovendien vereenvoudigt de invoering van een uniform minimumuurloon de handhaving. Tot nu toe werd het minimumloon per maand vastgesteld, wat resulteerde in lagere minimumuurloon voor werknemers met langere werkweken. Om dit te veranderen, dienden de PvdA en GroenLinks eerder het initiatiefwetsvoorstel in voor een wettelijk minimumuurloon. Met de steun van het kabinet, zoals vastgelegd in het coalitieakkoord, is het wetsvoorstel nu ook aangenomen in de Tweede Kamer.
Heb je nog vragen over deze wijzigingen of wil je er meer over weten? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.
