Per 01-08-2022 zijn er weer de nodige wijzigingen in het arbeidsrecht. De belangrijkste is de “Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden”. Deze wijziging is per 01-08-22 van kracht op nieuwe werknemers en houdt onder andere het volgende in:
Uitbreiding informatieplicht werkgevers:
- Je dient namelijk nu de nieuwe medewerkers beter te informeren over het ontslagbeleid, de werk- en rusttijden, vakantierechten en het opleidingsbeleid.
- Pas de CAO, standaard arbeidsovereenkomsten en eventuele personeelsregelingen aan.
- Stel eventuele leidinggevende op de hoogte van deze wijzigingen
Studiekosten verplichte opleidingen zijn voor rekening van de werkgever.
- Kosten van opleidingen die door jou als werkgever zijn verplicht. Mag je vanaf 01-08-2022 niet meer verhalen op de werknemer. Studiekosten zijn voor rekening werkgever als:
- -Het noodzakelijk is voor uitvoer van de functie.
- -Scholing is nodig voor het voorzetten van de arbeidsovereenkomst als huidige functie vervalt.
- -Op verzoek werkgever in kader van verbetertrajecten. Omdat medewerker bijvoorbeeld disfunctioneert.
- -Check daarom goed welke scholing binnen het bedrijf verplicht is.
- -En pas zo nodig de collectieve afspraken over scholingskosten en studiekostenbeding aan.
Verbod op nevenwerkzaamheden is nietig verklaard.
- Beroep op nevenwerkzaamheden is nietig tenzij jij je als werkgever kan beroepen op “objectieve rechtvaardigingsgrond”.
- Voorbeelden van objectieve redenen: Gezondheid en veiligheid medewerker, Bescherming vertrouwelijke informatie en het vermijden van belangenconflicten.
- Stel hiervoor een regeling op voor de werknemers waar zij hun verzoeken kunnen indienen.
- Kom zelf ook met een gemotiveerde schriftelijke reactie op deze verzoeken.
Mocht je meer informatie willen omtrent bovenstaande wetswijzigingen neem dan gerust even contact met ons op.
